APPROACHES TO ASSESSMENT OF LEADERSHIP IN ORGANIZATIONS
Keywords:
eader, manager, evaluation of the work of the leader, evaluation, management efficiency,staff efficiencyAbstract
The viability of the organization depends on the effectiveness of the management personnel. Any organization needs a system that would allow identifying problems in the work of managers and, thereby, protecting it from possible withdrawal from the market. The main element that would allow building such a system can be an effective method for assessing management personnel, on the effectiveness of which the organization's position in the market depends. Despite the presence of a large number of methods for assessing the organization's personnel, very few works are devoted to the assessment of management personnel, which is due to the specificity and, as a consequence, the complexity of the assessment of management activities. In the article are discussed approaches to the assessment of management personnel based on competencies / skills, based on Performance assessment, Performance management, the “360 degrees” method, and the creation of an Assessment Center. The features of their application in the company's practical activities are considered, as a result of which their weaknesses are highlighted, which do not allow to properly obtain a reliable result on the level of effectiveness of the organization's management personnel.
References
Райгородський Д. Я. Психология управления: Хрестоматия. // Д. Учебн. пособие для ф-тов: психологических, экономических и менеджмента. − Самара: Издат. дом «Бахра-М», 2006. – 768 с. [Raihorodskyi D. Ya. Psykholohyia upravlenyia : Khrestomatyia. // D. Uchebn. posobye dlia f-tov: psykholohycheskykh, эkonomycheskykh y menedzhmenta. − Samara: Yzdat. dom «Bakhra-M», 2006. – 768 s. (In Russ)]
Дідковська Л. Г., Гордієнко П.Л. Історія вчень менеджменту: Навч. посібник – К. : Алерта, 2008. – 477 с. [Didkovska L. H., Hordiienko P.L. Istoriia vchen menedzhmentu: Navch. posibnyk – K. : Alerta, 2008. – 477 s. (In Ukr)]
Шуванов В. И. Социальная психология менеджмента– М. : ЗАО «Бизнес-школа», 1997. – 256 с. [Shuvanov V. Y. Sotsyalnaia psykholohyia menedzhmenta– M. : ZAO «Byznes-shkola», 1997. – 256 s. (In Russ)]
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента– М. : «Дело», 1992. – 702 с. [Mescon M, Albert M, Khedouri F. Management Harper & Row, 1992 - 702].
Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер для руководителя-практика – М. : «Дело», 1992. – 258 с. [Vudkok M., Frensys D. Raskreposhchennyi menedzher dlia rukovodyteliapraktyka – M. : «Delo», 1992. – 258(In Russ)].
Cкібіцька Л. І. Організація праці менеджера : навч. посіб. Київ : Центр учбової літератури, 2010. - 360 с. [Ckibitska L. I. Orhanizatsiia pratsi menedzhera : navch. posib. Kyiv : Tsentr uchbovoi literatury, 2010. - 360 s. (In Ukr)].
Карамушка Л.М. Технології роботи організаційних психологів Навчальний посібник. К.: Фірма «ІНКОС», 2005.- 366 c. [Karamushka L.M. Tekhnolohii roboty orhanizatsiinykh psykholohiv Navchalnyi posibnyk. K.: Firma «INKOS», 2005.- 366 c. (In Ukr)].
Osmani F., Maliqi (Ramolli) G. Performance Management, Its Assessment and Importance / Procedia - Social and Behavioral Sciences 41 ( 2012 ) 434 – 441.
Ралко О.С. Методики оцінки ефективності персоналу організації Участь молоді в розвитку економіки і суспільства: Збірникматеріалів ІІ Всеукраїнської наук.-практ. конференції студентів, аспірантів імолодих учених 17-19 лютого 2011 р. м. Київ: Тези доп.: у 3 ч. – К.: НУХТ, 2011. – Ч.3 - 58 с. – с. 42-43. [Ralko O.S. Metodyky otsinky efektyvnosti personalu orhanizatsii Uchast molodi v rozvytku ekonomiky i suspilstva: Zbirnykmaterialiv II Vseukrainskoi nauk.-prakt. konferentsii studentiv, aspirantiv imolodykh uchenykh 17-19 liutoho 2011 r. m. Kyiv: Tezy dop.: u 3 ch. – K.: NUKhT, 2011. – Ch.3 - 58 s. – s. 42-43. (In Ukr)]
Ралко О.С. Підходи до ефективності управляння організацією Збірник матеріалів 77 наук.-практ. конференції молодих учених, аспірантівта студентів “Наукові здобутки молоді — вирішенню проблем харчування людства уХХІ столітті”, 11-12 квітня 2011 р.: Частина ІІІ - Тези доп. – К.: НУХТ, 2011. – 161с.[ Ralko O.S. Pidkhody do efektyvnosti upravliannia orhanizatsiieiu Zbirnyk materialiv 77 nauk.-prakt. konferentsii molodykh УДК 338.268 uchenykh, aspirantivta studentiv “Naukovi zdobutky molodi — vyrishenniu problem kharchuvannia liudstva u XXI stolitti”, 11-12 kvitnia 2011 r.: Chastyna III - Tezy dop. – K.: NUKhT, 2011. – 161s. (In Ukr)]
Mostenska T., Ralko O., Conflicts in Organisation. Features of Corporate Conflicts Management // Transformations in Business & Economics, Vol. 13, No 2 (32), 2014, pp.42-59.
Панова М.В., Сергиевский С.О., Гранович А.И. Изменение формы раковины литоральных моллюсков Littorinasaxatilis и Littorinaobtusata при зараженности партенитами трематод // Паразитология. 1999. Т.33. №1. С.13-25. [Panova MV, Sergievskii SO, Granovich AI Izmenenie formy rakoviny litoral’nykh mollyuskov Littorinasaxatilis i Littorinaobtusata pri zarazhennosti partenitami trematod. Parazitologiya. 1999;33(1):13-25. (In Russ).]
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
CC BY-ND
A work licensed in this way allows the following:
1. The freedom to use and perform the work: The licensee must be allowed to make any use, private or public, of the work.
2. The freedom to study the work and apply the information: The licensee must be allowed to examine the work and to use the knowledge gained from the work in any way. The license may not, for example, restrict "reverse engineering."
2. The freedom to redistribute copies: Copies may be sold, swapped or given away for free, in the same form as the original.
