ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ КЕРІВНИХ КАДРІВ ОРГАНІЗАЦІЙ

O. Ralko

Автор(и)

O. Ralko Національний університет біоресурсів і природокористування України

Ключові слова:

керівник, менеджер, оцінка роботи керівника, оцінка, ефективність управління, ефективність персоналу

Анотація

Від ефективності керівних кадрів в організації залежить її життєздатність. Будь-яка організація потребує системи, яка дозволяла б визначити проблеми в роботі менеджерів і, тим самим, уберегти її від можливого виходу з ринку. В якості основного елемента, який дозволив би побудувати подібну систему може виступати дієвий метод оцінки керівних кадрів, від ефективності діяльності яких залежить стан організації на ринку. Незважаючи на наявність великої кількості методик оцінки персоналу організації, оцінці управлінського персоналу присвячено вкрай мало робіт, що обумовлено специфікою і, як наслідком, складністю оцінки управлінської діяльності. У статті розглянуті підходи до оцінювання керівних кадрів на основі компетенцій / навичок, на основі оцінки результативності, Performance management, метод «360 градусів», створення Центру оцінки. Розглянуто особливості їх застосування у практичній діяльності компанії, в результаті чого виділені їх сильні та слабкі сторони, які не дозволяють належним чином отримати достовірний результат про рівень ефективності керівних кадрів організації.

Біографія автора

O. Ralko , Національний університет біоресурсів і природокористування України

кандидат економічних наук, доцент,

доцент кафедри адмінстративного менеджменту та зовнішньоекономічної діяльності

Посилання

Райгородський Д. Я. Психология управления: Хрестоматия. // Д. Учебн. пособие для ф-тов: психологических, экономических и менеджмента. − Самара: Издат. дом «Бахра-М», 2006. – 768 с. [Raihorodskyi D. Ya. Psykholohyia upravlenyia : Khrestomatyia. // D. Uchebn. posobye dlia f-tov: psykholohycheskykh, эkonomycheskykh y menedzhmenta. − Samara: Yzdat. dom «Bakhra-M», 2006. – 768 s. (In Russ)]

Дідковська Л. Г., Гордієнко П.Л. Історія вчень менеджменту: Навч. посібник – К. : Алерта, 2008. – 477 с. [Didkovska L. H., Hordiienko P.L. Istoriia vchen menedzhmentu: Navch. posibnyk – K. : Alerta, 2008. – 477 s. (In Ukr)]

Шуванов В. И. Социальная психология менеджмента– М. : ЗАО «Бизнес-школа», 1997. – 256 с. [Shuvanov V. Y. Sotsyalnaia psykholohyia menedzhmenta– M. : ZAO «Byznes-shkola», 1997. – 256 s. (In Russ)]

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента– М. : «Дело», 1992. – 702 с. [Mescon M, Albert M, Khedouri F. Management Harper & Row, 1992 - 702].

Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер для руководителя-практика – М. : «Дело», 1992. – 258 с. [Vudkok M., Frensys D. Raskreposhchennyi menedzher dlia rukovodyteliapraktyka – M. : «Delo», 1992. – 258(In Russ)].

Cкібіцька Л. І. Організація праці менеджера : навч. посіб. Київ : Центр учбової літератури, 2010. - 360 с. [Ckibitska L. I. Orhanizatsiia pratsi menedzhera : navch. posib. Kyiv : Tsentr uchbovoi literatury, 2010. - 360 s. (In Ukr)].

Карамушка Л.М. Технології роботи організаційних психологів Навчальний посібник. К.: Фірма «ІНКОС», 2005.- 366 c. [Karamushka L.M. Tekhnolohii roboty orhanizatsiinykh psykholohiv Navchalnyi posibnyk. K.: Firma «INKOS», 2005.- 366 c. (In Ukr)].

Osmani F., Maliqi (Ramolli) G. Performance Management, Its Assessment and Importance / Procedia - Social and Behavioral Sciences 41 ( 2012 ) 434 – 441.

Ралко О.С. Методики оцінки ефективності персоналу організації Участь молоді в розвитку економіки і суспільства: Збірникматеріалів ІІ Всеукраїнської наук.-практ. конференції студентів, аспірантів імолодих учених 17-19 лютого 2011 р. м. Київ: Тези доп.: у 3 ч. – К.: НУХТ, 2011. – Ч.3 - 58 с. – с. 42-43. [Ralko O.S. Metodyky otsinky efektyvnosti personalu orhanizatsii Uchast molodi v rozvytku ekonomiky i suspilstva: Zbirnykmaterialiv II Vseukrainskoi nauk.-prakt. konferentsii studentiv, aspirantiv imolodykh uchenykh 17-19 liutoho 2011 r. m. Kyiv: Tezy dop.: u 3 ch. – K.: NUKhT, 2011. – Ch.3 - 58 s. – s. 42-43. (In Ukr)]

Ралко О.С. Підходи до ефективності управляння організацією Збірник матеріалів 77 наук.-практ. конференції молодих учених, аспірантівта студентів “Наукові здобутки молоді — вирішенню проблем харчування людства уХХІ столітті”, 11-12 квітня 2011 р.: Частина ІІІ - Тези доп. – К.: НУХТ, 2011. – 161с.[ Ralko O.S. Pidkhody do efektyvnosti upravliannia orhanizatsiieiu Zbirnyk materialiv 77 nauk.-prakt. konferentsii molodykh УДК 338.268 uchenykh, aspirantivta studentiv “Naukovi zdobutky molodi — vyrishenniu problem kharchuvannia liudstva u XXI stolitti”, 11-12 kvitnia 2011 r.: Chastyna III - Tezy dop. – K.: NUKhT, 2011. – 161s. (In Ukr)]

Mostenska T., Ralko O., Conflicts in Organisation. Features of Corporate Conflicts Management // Transformations in Business & Economics, Vol. 13, No 2 (32), 2014, pp.42-59.

Панова М.В., Сергиевский С.О., Гранович А.И. Изменение формы раковины литоральных моллюсков Littorinasaxatilis и Littorinaobtusata при зараженности партенитами трематод // Паразитология. 1999. Т.33. №1. С.13-25. [Panova MV, Sergievskii SO, Granovich AI Izmenenie formy rakoviny litoral’nykh mollyuskov Littorinasaxatilis i Littorinaobtusata pri zarazhennosti partenitami trematod. Parazitologiya. 1999;33(1):13-25. (In Russ).]